Kreisgespräche
Aktive Gestaltung von Entwicklung, Veränderung und Transformation durch Kreisgespräche
Teamsitzungen
Effiziente Gestaltung von Teamsitzungen und Teilnehmende in einem System zu Beteiligten machen.
Konflikt & Störungen
Begleitung von Veränderungsprojekten Konflikte, Störungen und Begleitung in Konfliktbewältigungen.
Qualität & Effizient
Verbesserung der Effizient und Qualität in der Zusammenarbeit von Teams. Förderung der Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
Kündigungen & Mitarbeiterprozesse
Verarbeitung von Kündigungen und Reorganisationen innerhalb des Unternehmens.
«Das grösste Geschenk, das ich von jemandem empfangen kann, ist,
gesehen, gehört, verstanden und berührt zu werden.
Das grösste Geschenk, das ich geben kann, ist,
den anderen zu sehen, zu hören,
zu verstehen und zu berühren.
Wenn dies geschieht, entsteht Kontakt.»
Virginia Satir
Was ist die Kreisarbeit?
Die Kreisarbeit ist eine praxisorientierte Gesprächsmethode des kooperativen Gruppenprozesses.
Immer schon führte das Feuer Menschen zusammen. Wenn ein Feuer brennt, setzen sich die Menschen im Kreis um das Feuer. Der Kreis um das Feuer oder einer Mitte definiert einen Raum der Sicherheit und Verbundenheit. Er ermöglicht einander zu sehen, zu hören, auf die Körpersprache und den Gesichtsausdruck zu achten. Wenn Gleichwertigkeit als Grundhaltung und Neugierde als Motivation herrschen, hat die Arbeit im Kreis eine ganz besondere Qualität und Kraft. Der Kreisprozess strebt danach, einen Weg zu finden, alle mit einzubeziehen und Zugehörigkeit zu schaffen.
Die wichtigsten Grundsätze im Kreisgespräch
Ein Kreisgespräch folgt bestimmten Vereinbarungen und einer bestens bewährten Struktur. Regelmässige Wechsel in der Führung und der Verantwortung ermöglichen die gleichwertige Mitwirkung von allen Teilnehmenden. Praktiken wie aufmerksames Zuhören, absichtsvolles Reden und neutrale Sprache, sowie das Achten auf das Wohlergehen der Gruppe ermöglichen das Bewertungen, Belehrungen und Schuldzuweisungen vermieden werden können.
Vorgespräch & Auftrag
Bist du interessiert, die Methodik des Kreisprozesses in deiner Gruppe, deinem Team oder in deiner Organisation einzuführen?
Gerne stelle ich dir die Methode der Gesprächsführung im Kreis in deinem Betrieb oder Online vor.
In einem Vorgespräch zur Erstellung eines unverbindlichen Angebotes klären wir folgende Punkte:
• Formulierung des Anliegens, der Problemstellung und der Vorgaben
• Definition des Vorgehens
• Einbeziehung des ganzen Systems oder Teilsysteme
• Wer nimmt am Kreisprozess teil?
• Formulierung der Ziele und des Auftrags
• Ort, Raum, Zeit und Dauer des Kreises
• Klärung des finanziellen Rahmens (Raum, Lernunterlagen, Honorar)
• Evaluation
Bist du interessiert? Dann freue ich mich über deine Anfrage per Mail.